Recruitment & selection
Snaha spoločností prispôsobovať sa flexibilnejšie novým trhovým podmienkam a rozvíjať hlavnú podnikateľskú činnosť, priniesla za posledné roky intenzívnejšiu orientáciu firiem na dlhodobé a strategické riadenie ľudských zdrojov. Na získavanie kvalifikovaných, spoľahlivých a výkonných zamestnancov vo všetkých oblastiach činnosti, spoločnosti čoraz častejšie využívajú profesionálne personálne služby, ktoré im pomáhajú pri nábore zamestnancov. Nábor zamestnancov do kmeňového stavu, resp. recruitment & selection je najdlhšie použivaný a osvedčený spôsob priameho vyhľadávania a výberu vhodných kandidátov obvykle na nižšie a stredné pozície, pri ktorom sa pracuje väčšinou s internými a externými databázami. Proces vyhľadávania a výberu vhodných kandidátov je obyčajne kombináciou viacerých metód. Voľba vhodnej metódy je vždy závislá od špecifických požiadaviek klientov spoločnosti Euro Planit.
Výhody pre našich klientov
Pre našich klientov znamená využívanie služieb recruitmentu možnosť získania kvalitných zamestnancov v počte zodpovedajúcom aktuálnym a perspektívnym potrebám spoločnosti pri úspore nákladov a času, ktoré by vynaložili a strávili pri samostatnom zabezpečení výberového procesu. Využívané metódy výberového konania sa vykonávajú na základe potrieb obsadenia voľných pracovných pozícií. Konkretizácia požiadaviek je vypracovaná konzultantom v spolupráci s manažérmi, do ktorých kompetencie funkčná pozícia spadá.
Náš bežný postup
- Analýza pracovného miesta - pre zabezpečenie maximálnej kvality nášho výberového procesu v čo najkratšom čase kladieme dôraz na presné porozumenie potrieb klienta, jeho firemnej kultúry, organizačnej štruktúry a pracovných úloh, ktoré vyžaduje obsadzované pracovné miesto. V úzkej spolupráci s našimi klientmi realizujeme dôkladnú analýzu pracovného miesta.
- Pre-selekcia kandidátov - využívame spôsoby inzercie ako aj vlastnú, pravidelne aktualizovanú databázu podobne ako prístupy k dostupným databázam medzinárodného rozsahu.
-
Posúdenie vhodnosti kandidátov - pri posúdení vhodnosti kandidátov na špecifikovanú pracovnú pozíciu sa sústredíme na:
- Odbornú spôsobilosť uchádzača - profesijnú dráhu uchádzača, kvalifikačné predpoklady a znalosti (na základe dohody s klientom, možnosť zabezpečiť odborné testovanie v požadovanej oblasti)
- Osobnostnú spôsobilosť uchádzača - komunikačné a prezentačné schopnosti, odolnosť voči stresu, spoľahlivosť, preferovaný štýl vedenia pri manažérskych pozíciách alebo naopak predpoklady k riadiacej činnosti (na základe dohody s klientom, možnosť zabezpečiť psychologické testovanie)
- Motivačnú štruktúru uchádzača
- Jazykové znalosti
- Referencie - kontaktovanie predchádzajúcich zamestnávateľov za účelom získania cenných informácií doplňujúcich profil kandidáta.
- Analýza profilu vybraného kandidáta – v záujme zachovania efektívneho využívania času klienta prezentujeme profesionálne spracovanú analýzu profilu vybraného kandidáta vopred dohodnutým spôsobom.
- Po úspešnom obsadení pracovného miesta našim kandidátom sa postaráme o jeho adaptačný proces priamo vo Vašej spoločnosti a naďalej s ním zostávame v kontakte, aby sme v pravidelných intervaloch monitorovali jeho pracovnú spokojnosť.